求人情報の「的確表示」と労働条件明示のルール

求人票に書かれている条件と、入職時の条件が違ったら困ります。法律は求人情報の表示と、労働契約の締結時に示す条件の両方にルールを設けています。看護師の求人を読むときに知っておきたい部分をまとめました。

情報の確認日：2026-10-12｜参照：公的機関・法令・職能団体の公開情報 3件

求人情報の的確表示（2022年10月〜）

2022年10月1日施行の改正職業安定法により、求人情報を扱う事業者には、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならず、求人情報を正確・最新の内容に保つ措置を講じる義務が課されました（厚生労働省「募集情報等提供事業者の皆さまへ」）。インターネット上の公開情報を収集（クローリング）して提供するサービスも、募集情報等提供事業者に含まれます。

とはいえ、求職者が見る時点で情報が古くなっていることはあり得ます。掲載日・更新日を確認し、気になる求人は応募前に最新の条件を問い合わせましょう。

求人票と労働契約の内容が異なる場合

職業紹介事業者に関する資料では、求人票の労働条件と労働契約の内容が異なる場合等には、変更内容等を明示することが必要とされています。面接後に条件が変わった場合は、変更点を書面で受け取りましょう。

労働条件明示のルール改正（2024年4月〜）

2024年4月から、労働契約の締結時と有期契約の更新時に、次の事項の明示が必要になりました（静岡労働局の案内）。

求人票で見落としやすい表現

• 「月給○万円以上」：夜勤手当を何回分含んだ例示か
• 「残業ほぼなし」：残業の平均時間の数字で確認できるか
• 「配属は面接で決定」：変更の範囲として何が示されるか
• 「賞与○か月」：基本給のみが算定基礎か、前年度実績か

求人票から労働条件通知書までの照合手順は求人票チェックの記事で解説しています。

相談先・申込先の選び方

求人内容と実際の条件が違う、求人サイトの情報が明らかに誤っているといった場合は、まず求人者・サイト運営者に確認し、解決しないときは都道府県労働局に相談できます。紹介会社経由の求人なら、紹介会社に書面での条件確認を依頼するのが基本です。紹介会社の許可・届出は人材サービス総合サイトで確認できます。