記事一覧
看護師転職 条件ノートの記事を、テーマごとに一覧にしました。各記事の制度・数値は公的な情報で確認し、出典と確認日を記載しています。
収入・夜勤・働き方
- 看護師の年収計算｜基本給・賞与・夜勤手当を分ける
看護師の年収を、毎月の固定額・勤務回数で変わる手当・賞与に分けて年間へ換算する方法と、job tag（令和7年賃金構造基本統計調査）の公的な数値の見方を解説します。
- 看護師の賃金を公的統計で確認する
厚生労働省job tagに掲載された令和7年賃金構造基本統計調査ベースの看護師の年収・労働時間・年齢・時給と、ハローワーク求人統計（令和7年度）を、読み方の注意とともに紹介します。
- 看護師の夜勤手当を比較｜1回額・回数・勤務時間
夜勤手当の1回額だけでなく、月の回数、拘束時間、休憩・仮眠、深夜割増（労働基準法37条）との関係を確認し、年間でいくらの差になるかを計算する方法を解説します。
- 夜勤の「72時間ルール」は何を決めているのか
入院基本料の施設基準にある「月平均夜勤時間数72時間以内」の意味、夜勤時間帯の定義、計算から外れる人、対象外の病棟を、厚生局の資料で確認します。
- 二交代と三交代、何が違うのか
看護師の二交代・三交代の勤務の組み方の違いを、job tagの説明と日本看護協会の夜勤・交代制勤務ガイドライン（勤務編成の基準11項目）で整理します。
- 看護師転職で通勤・残業を比較｜年間拘束時間の計算
所定労働時間・残業・往復通勤を足して、1年間に仕事のために使う時間を計算する方法と、時間外労働の上限（労働基準法36条）、日本看護協会ガイドラインの勤務間隔の目安を解説します。
職場の違い
- 病院・クリニック・訪問看護・介護施設を比較
看護師の主な職場（病院、診療所、訪問看護ステーション、特養・老健）を、医療法や人員基準などの公的な定義と、夜勤・オンコール・業務の特徴で比較します。
- 病院とクリニックの働き方を比較｜収入・夜勤・休日
医療法上の病院（20床以上）と診療所（無床・19床以下）の違いから、夜勤の有無、入院基本料と夜勤体制、外来中心の勤務で確認したい点を整理します。
- 訪問看護の求人比較｜オンコール・移動・件数を計算
訪問看護ステーションの人員基準（看護職員は常勤換算2.5以上）を確認したうえで、オンコールの頻度と手当、1日の訪問件数、移動手段、記録時間を分けて求人を比べる方法を解説します。
- 特養と老健、看護職員の配置基準はどう違う？
指定介護老人福祉施設（特養）と介護老人保健施設（老健）の看護職員の人員基準を厚生労働省令で確認し、介護施設への転職で確認したい夜間体制・オンコール・医療処置の範囲を整理します。
資格・キャリア
- 認定看護師と専門看護師、何が違う？
日本看護協会の認定看護師（A課程21分野・B課程19分野）と専門看護師（14分野）の違いを、定義・役割・受験資格・更新の観点で整理します。
- 特定行為研修とはどんな制度か
厚生労働省の「特定行為に係る看護師の研修制度」について、特定行為（38行為）の定義、共通科目と区分別科目、転職時の確認点を整理します。
応募・面接・求人票
- 看護師の求人票チェック｜内定後の労働条件通知書まで確認
求人票、面接での説明、内定後の労働条件通知書の3段階で、給与・夜勤・休憩・残業・配属の変更範囲を照合する手順を、職業安定法と労働基準法の公的情報にもとづいて整理します。
- 求人情報の「的確表示」と労働条件明示のルール
2022年10月施行の改正職業安定法による求人情報の的確表示義務と、2024年4月からの労働条件明示ルール（就業場所・業務の変更の範囲）を、看護師の求人の見方に沿って解説します。
- 看護師転職の面接質問｜勤務条件を具体的に確認する
看護師の転職面接で、配属・勤務表・夜勤・残業・教育・業務の変更の範囲を具体的に聞く質問例と、厚生労働省「公正な採用選考の基本」で配慮が求められる事項を整理します。
- 看護師の履歴書・職務経歴書｜経験を数字で整理
看護師の職務経歴書で、病床数・診療科・看護体制・担当業務・役割・資格を守秘義務に配慮して具体的に書く方法と、厚生労働省の履歴書様式例（2021年）の変更点を解説します。
転職サービスと公的窓口
- 看護師転職サービスの比較項目｜求人・連絡・条件確認
紹介会社・求人サイト・ナースセンター・ハローワークの仕組みの違いと、許可番号、手数料・返戻金の公開情報、連絡方法、条件の書面確認など、ランキングに頼らない比べ方を整理します。
- 紹介手数料・返戻金・「お祝い金」禁止のルール
有料職業紹介の手数料は誰が払うのか、返戻金制度、2021年4月からの「お祝い金」禁止、紹介した人への2年間の転職勧奨禁止など、看護師が知っておきたいルールを労働局の資料で整理します。
- 紹介会社の許可番号を「人材サービス総合サイト」で確認する
看護師向け転職サービスが職業紹介の許可を受けているか、手数料・返戻金制度・就職者数などの情報を、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確かめる手順を説明します。
- 「適正な有料職業紹介事業者」の認定制度
厚生労働省の委託事業として始まった、医療・介護・保育分野の有料職業紹介事業者の認定制度の目的、認定基準の見直し（6か月以内離職時の返戻金制度など）、認定事業者の調べ方を整理します。
- ナースセンターでできること
看護師等の人材確保の促進に関する法律にもとづく都道府県ナースセンターの業務（無料の職業紹介、研修、相談）と、eナースセンターの使い方を整理します。
退職
- 看護師の退職理由の整理｜次の職場で避けたい条件を数値化
看護師の退職理由を、夜勤回数・勤務間隔・残業時間・通勤時間など、次の求人で確認できる条件に置き換える方法を、日本看護協会のガイドラインや労働基準法の基準とあわせて解説します。
- 看護師が退職するときの手続きと期間
期間の定めのない雇用の解約の申入れ（民法627条）、有期雇用の場合（民法628条）、就業規則との関係、雇用保険の給付制限（2025年4月改正）、離職時の届出までを順に整理します。
- 看護師が離職したときの届出制度
看護師等の人材確保の促進に関する法律にもとづく、離職時等の届出制度（2015年10月施行）について、対象者・届け出るタイミング・方法・活用のされ方を整理します。
条件を並べると、次に確かめることが見えてくるね。